Сток-форум "Одежда STOCK как бизнес"

Rusmt пишет:

Да никак, если у человека нет таланта продавать, никакое обучение и натаскивание не поможет, говорю исходя из личного опыта, намучались с этими продавцами, просто сил уже никаких нет. А вообще главное, чтобы контактный человек был, легко на общение выходил с людьми, тогда и продажи будут и еще не маловажный фактор это желание продавать, чтобы нравилось это дело, нужен человек который любит этим заниматься, любит сам хорошо одеваться. Короче ищите и ищите хорошего продавца, я вроде нашла, наконец то, почти через год работы магазина.

Примерно так: живой характер, горящие глаза + знание моды. Хотя алгоритм продаж какой-то нужен. Для убеждения покупателя на стадии сомнений. Потому что у одних сплошные примерки, у других продажи.

Dzvina пишет:

Так же хорошей мотивацией наверное будет процент от продаж. Наши многие соседи платят продавцу ставку+ процент, что бы были заинтересованы в продажах.

+1. ставка+процент от продаж+приобретение вещей для себя за полцены (сама не пробовала, многие так делают)
когда мы искали нужного продавца, делали следующее: приходили потенциальный работник, каждому было назначено определенное время, и я предлагала одеть из имющихся вещей в магазине мою подругу/знакомую, и наблюдала со стороны как ведет себя продавец, что он выберет, как преподнесет (ну для начала 15 минут на ознакомление с товаром, этого достаточно), как "разукрасит" товар)
даже если человек поначалу тушевался, потом, если талант продаж все же имелся, быстро входил в роль)
единственный минус - долго мы так искали продавца, за это время я поняла, лучше меня никто не продаст)
продавец нашелся из числа покупателей, ей понадобилась дополнительная работа, не каждый день, поэтому и работаем попеременно)

defender пишет:

Помнишь лозунг первой пятилетки "Кадры решают все!"? Так вот это про нас. Роль продавца в стоковом магазине велика,как нигде.Найти хорошего продавца- редкая удача,ведь хозяин сток.магазина не может платить как в бутике. Я понял одно,(да это и ты  отмечаешь)- лучше близкого родственника продавца не найти. Почему,объяснять не надо. Если таковых не имеется,то: самый лучший кандидат-это средних лет аккуратная тетенька,скромно и неброско одетая с достаточным интеллектом и словарным запасом. Не тихоня,но без излишней бойкости. Не надо молодых,смазливых и длинноногих -с ними как раз больше всего проблем (хотя я начинал с таких). Научить можно,это не трудно,главное,чтобы она ХОТЕЛА НАУЧИТЬСЯ!Это самое основное. Проценты,базовая ставка,премии-это все вторично.Кто не захочет РАБОТАТЬ,ТОГО НЕ ЗАИНТЕРЕСУЕШЬ НИЧЕМ.Они не будут упираться ,а найдут более легкий способ получать доход,обманывая Вас.Особенно это относится к молодежи. Другое дело женщины +- 40-45 лет. В этом возрасте женщины помнят,что такое трудовая дисциплина и порядочность.И опять же менее склонны к перемене мест,чем "дети перестройки". Если грамотно обучить и заинтересовать такую сотрудницу,она будет служить верой и правдой долгое время. Не надо бояться зрелого возраста,бойся молодых и самоуверенных. Все это- мой 4-х летний опыт по подбору персонала,буду рад,если помог.

подписываюсь) и подчёркиваю) а еще один плюс от работника в зрелом возрасте - они уже имеют достаточно богатый жизненный опыт в свои 40-45, поэтому знают себе цену и умеют за себя постоять....особенно в отношении проверяющих (налоговых, и т.д.). привожу пример: меня подменяла по началу мама (ей 47), и пришла налоговая, очень вся молодежь деловая, которая ногой двери открыла) когда те попросили какие-то бумажки, мама предоставила целую папочку,  в которой всё аккуратненько было переложено по файлам, но им не понравилось: нужно было самим просматривать, им не предъявили по первому требованию, так сказать. и они этой папкой швырнулись) мама опешила и выпалила: имейте совесть, молодой человек, где ваше воспитание, вы же представитель власти, а ведете себя со старшими по-скотски? он обалдел: и сколько же вам лет? на что мама опять не растерялась: а это уже совсем не ваше дело? дальше проверка проходила тихо и недолго.
такое поведение очень пригодится и в поведении с покупателями, понятливыми и не очень.. ведь поставить на место лучше сразу, чтоб голову не задуривали.
сорри за длинный пост, на эту тему можно рассуждать долго.

А мы как раз пока на молодежь ориентируемся. Значит, ошибка.

Но собственно, испытательный срок - дня 4. Если нет продаж - прости -прощай.

А рассказ leonidovna про налоговую меня просто потряс. Что за эсэсовцы у вас там работают? Не власть они, а контролеры, надо на место ставить их жестоко, сволочей